HR Metrics και η χρήση τους στις Τουριστικές Επιχειρήσεις
| dc.contributor.advisor | Παναγιωτόπουλος, Γεώργιος | |
| dc.contributor.author | Λουκά, Μαγδαληνή | |
| dc.date.accessioned | 2022-05-18T11:01:17Z | |
| dc.date.available | 2022-05-18T11:01:17Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description.abstract | Σε ένα δυναμικά εξελισσόμενο εργασιακό πεδίο, όπου η μορφή εργασίας καθώς και τα πλαίσια απασχόλησης αλλάζουν σημαντικά, ο ανθρώπινος παράγων στην εργασία γενικότερα αλλά και στην παροχή υπηρεσιών ειδικότερα αποτελεί το συγκριτικό πλεονέκτημα των επιχειρήσεων. Αυτό ισχύει στο ακέραιο και στον κλάδο των Ξενοδοχειακών υπηρεσιών. Η επιλογή, κατάρτιση αξιοποίηση αλλά και ο έλεγχος αποδοτικότητας του προσωπικού έχει εδώ ένα προεξάρχοντα και καθοριστικό λόγο. Κατ’ αναλογία η χρήση σωστά επιλεγμένων προς τούτο εργαλείων αποτελεί μια αναγκαιότητα επίτευξης του σκοπού αυτού. | el |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10889/20175 | |
| dc.language.iso | el_GR | el |
| dc.publisher | Πανεπιστήμιο Πάτρας | el |
| dc.subject | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού | el |
| dc.subject | Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις | el |
| dc.title | HR Metrics και η χρήση τους στις Τουριστικές Επιχειρήσεις | el |
| dc.type | Πτυχιακή Εργασία | el |