Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10889/13375
Title: Η σχέση μεταξύ της συναισθηματικής νοημοσύνης, της εργασιακής δέσμευσης και της εργασιακής ικανοποίησης και η επίδρασή τους στην απόδοση του εργαζομένου. Ο κλάδος της υγείας στην Ελλάδα
Other Titles: The relationship between emotional intelligence, work engagement, job satisfaction, and their impact on employee job performance. The health sector in Greece
Authors: Μπακερτζής, Ευστάθιος
Keywords: Συναισθηματική νοημοσύνη
Εργασιακή ικανοποίηση
Εργασιακή δέσμευση
Εργασιακή εξουθένωση
Εργασιακή απόδοση
Κλάδος υγείας
Keywords (translated): Emotional intelligence
Job satisfaction
Work engagement
Job burnout
Job performance
Healthcare sector
Abstract: Η παρούσα ερευνητική εργασία πραγματεύεται βασικούς παράγοντες που τόσο μέσα από τη διεθνή βιβλιογραφία όσο και μέσα από μελέτες έχει καταδειχθεί ότι ασκούν επίδραση στην απόδοση των εργαζομένων (ιατρών, νοσηλευτών) στα δημόσια νοσηλευτικά ιδρύματα. Πιο αναλυτικά, στόχος της παρούσας διδακτορικής διατριβής είναι να καταγραφεί και να επισημανθεί η σχέση της συναισθηματικής νοημοσύνης και των εργασιακών στάσεων (δέσμευση, ικανοποίηση και εξουθένωση) καθώς και ο βαθμός στον οποίο οι παράγοντες αυτοί καθορίζουν και βελτιώνουν την απόδοση των εργαζομένων (ιατρών, νοσηλευτών) στα ελληνικά δημόσια Νοσηλευτικά Ιδρύματα. Επιπροσθέτως, εξετάζονται πιθανές διαφορές ανάμεσα στις δυο επαγγελματικές κατηγορίες. Για την εμπειρική διερεύνηση των εξεταζόμενων παραγόντων χρησιμοποιείται η μέθοδος της Δομικής Ανάλυσης Εξισώσεων (SEM), επιτυγχάνονταςτην ταυτόχρονη εκτίμηση της επίδρασης τους στην απόδοση των ιατρών και νοσηλευτών, ξεχωριστά για κάθε επαγγελματική κατηγορία, συγκρίνοντας τα αποτελέσματά τους. Η πρωτοτυπία της παρούσας έρευνας βρίσκεται στο γεγονός ότι δεν υφίσταται παρόμοια συγκριτική έρευνα μεταξύ ιατρών και νοσηλευτών, τόσο στην διεθνή όσο και στην εγχώρια βιβλιογραφία, που να εξετάζει ταυτόχρονα την συναισθηματική νοημοσύνη και τις εργασιακές στάσεις και με ποιο τρόπο επιδρούν στην απόδοση των εργαζομένων, στα δημόσια νοσηλευτικά ιδρύματα. Επιπρόσθετος στόχος είναι η εξέταση της επίδρασης της συναισθηματικής νοημοσύνης στις εργασιακές στάσεις, ανάμεσα σε ιατρούς και νοσηλευτές. Τα αποτελέσματα αναμένεται να βοηθήσουν στη βελτίωση των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας στους ασθενείς. Οι διαφορές που εντοπίζονται σε αυτήν την διατριβή, ανάμεσα στις δυο επαγγελματικές κατηγορίες, καταδεικνύουν ότι οι ιατροί απολαμβάνουν περισσότερα οφέλη από την εργασία τους,με την έννοια του υψηλότερου επιπέδου θετικών εργασιακών στάσεων, ικανοποίησης και δέσμευσης, έναντι των νοσηλευτών. Σε αυτό ενδέχεται να οδηγεί μεταξύ άλλων, ο μεγαλύτερος βαθμός εξουσίας, αλλά και η μεγαλύτερη κοινωνική αναγνώριση του ιατρικού έργου που απολαμβάνουν. Αντίθετα, οι νοσηλευτές παρουσιάζονται περισσότερο εξουθενωμένοιέναντι των ιατρών, το οποίο πιθανότατα οφείλεται στο γεγονός ότι βρίσκονται σε άμεση επαφή με τους ασθενείς, με την άμεση και έμμεση φροντίδα, την εκπαίδευση, τη διαχείριση της συναισθηματικής κατάστασης με την ψυχολογική υποστήριξη των ασθενών και των συγγενών αυτών.Επιπροσθέτως, διαπιστώθηκε σημαντική διαφοροποίηση ανάμεσα στις δυο επαγγελματικές κατηγορίες των ιατρών και των νοσηλευτών, σε ότι αφορά την σημαντικότητα αλλά την ιεραρχία των εξεταζόμενων παραγόντων στην εργασιακή απόδοση. Τέλος, ο ιατρικός κλάδος παρουσιάζει υψηλότερες συναισθηματικές ικανότητες το οποίο υποδηλώνει την αποτελεσματικότερη διαχείριση των αρνητικών συναισθημάτων, τη δημιουργία κλίματος εμπιστοσύνης και συνεργασίας με τους ασθενείς και τους συναδέλφους, έναντι των νοσηλευτών. Σε ότι αφορά τους εξεταζόμενους παράγοντες παρατηρήθηκε σημαντικά υψηλό επίπεδο συναισθηματικής νοημοσύνης και στις δυο επαγγελματικές κατηγορίες, που σημαίνει ότι τόσο οι ιατροί όσο και οι νοσηλευτές στα δημόσια Νοσηλευτικά ιδρύματα στην Ελλάδα διακατέχονται από υψηλές συναισθηματικές ικανότητες και δεξιότητες, γεγονός που συμβάλλει στην υιοθέτηση ευφυών συναισθηματικά συμπεριφορών στον χώρο της εργασίας και στην αύξηση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών. Παρατηρήσαμε ότι η συναισθηματική νοημοσύνη των εργαζομένων έχει θετική σχέση τόσο με την απόδοση τους όσο και με τις θετικές εργασιακές στάσεις και αρνητική σχέση με την εργασιακή εξουθένωση. Αυτό δείχνει ότι η συναισθηματική νοημοσύνη είναι υπεύθυνη για την μη εμφάνιση αντιπαραγωγικών συμπεριφορών που οδηγούν σε αρνητικές συνέπειες τόσο για τον νοσηλευτικό οργανισμό όσο και για τους ασθενείς. Ακόμη, η συναισθηματική νοημοσύνη συντελεί στην εμφάνιση θετικών εργασιακών συμπεριφορών, όπως φιλότιμες και αλτρουιστικές ενέργειες, αλλά και ενδυνάμωση των ασθενών. Επιπλέον, η συναισθηματική νοημοσύνη βοηθά τα άτομα να ξεπερνούν τις δυσκολίες και την απογοήτευση, και να διαχειρίζονται αποτελεσματικά την πίεση και το άγχος στην εργασία τους. Αναφορικά με τις εργασιακές στάσεις, παρατηρήσαμε ικανοποιητικά επίπεδα εργασιακής δέσμευσης και στις δυο επαγγελματικές κατηγορίες καθώς και ότι έχει θετική σχέση με την εργασιακή τους απόδοση. Αυτό σημαίνει ότι η στάση των εργαζομένων απέναντι στην εργασία τους είναι θετική και δεσμευτική, δηλαδή οι εργαζόμενοι στα δημόσια Νοσηλευτικά ιδρύματα στην Ελλάδα, διακατέχονται από υψηλή προσήλωση και αφοσίωση στην εργασία τους, είναι υπερήφανοι και θεωρούν σημαντική την συμβολή τους και επενδύουν μεγάλη προσπάθεια και ενέργεια ώστε να επιτευχθούν οι εργασιακοί στόχοι.. Σε σχέση με την εργασιακή ικανοποίηση, βρέθηκανσημαντικά επίπεδα και στις δυο επαγγελματικές κατηγορίες. Ακόμη, παρατηρήσαμε ότι η εργασιακή ικανοποίηση έχει θετική σχέση με την εργασιακή τους απόδοση. Αυτό δείχνει ότι οι εργασιακά ικανοποιημένοι ιατροί και νοσηλευτές είναι αρκετά πιο παραγωγικοί και αφοσιωμένοι στην εργασία τους, το οποίο σημαίνει υψηλότερη ποιότητα παροχής υπηρεσιών υγείας και μεγαλύτερη ικανοποίηση από τους ασθενείς. Τα μέτρια επίπεδα εργασιακής εξουθένωσης που βρέθηκαν και στις δυο επαγγελματικές κατηγορίες δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσηλευτικά ιδρύματα στην Ελλάδα, έχουν μέτρια επίπεδα συναισθηματικής και σωματικής εξάντλησης. Διαπιστώθηκε ότι η εργασιακή εξουθένωση είναι υπεύθυνη για την χαμηλή εργασιακή απόδοση, τόσο παραγωγική όσο και δυνητική, που μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη βιωσιμότητα και την ποιότητα των υπηρεσιών υγείας που παρέχει ο νοσηλευτικός οργανισμός στους ασθενείς. Επιπλέον, είναι υπεύθυνη για την εκδήλωση αντιπαραγωγικών συμπεριφορών, όπως απουσία από την εργασία, αυξημένα ατυχήματα σχετικά με την εργασία, ενώ η έλλειψη παραγωγικότητας μπορεί να οδηγήσει σε χαμηλή εργασιακή απόδοση, επιζήμια για τον νοσηλευτικό οργανισμό. Η εξέταση των παραγόντων με τη μέθοδο ΣΕΜ, μας έδωσε τη δυνατότητα να συγκρίνουμε και να εκτιμήσουμε στο ίδο μοντέλο, ποιοι είναι οι πιο σημαντικοί παράγοντες στην απόδοση των των ιατρών και νοσηλευτών στα δημόσια νοσηλευτικά ιδρύματα. Στη παρούσα έρευνα διαπιστώσαμε ότι υπάρχει διαφορά ανάμεσα στις δυο επαγγελματικές κατηγορίες ως προς την σημαντικότητα και την ιεραρχία των εξεταζόμενων παραγόντων. Στους ιατρούς, ο πιο σημαντικός παράγοντας για την απόδοσή τους ήταν η συναισθηματική νοημοσύνη, ενώ για τους νοσηλευτές η εργασιακή εξουθένωση. Επιπλέον, η ένταση των σχέσεων των εξεταζόμενων παραγόντων τόσο στην απόδοση όσο και στις εργασιακές στάσεις ήταν πιο έντονη στους ιατρούς από ότι στους νοσηλευτές.
Abstract (translated): The present research addresses key factors that both through international literature and through studies have been shown to influence the performance of employees (physicians, nurses) in public health institutions. More specifically, the aim of this doctoral thesis is to record and highlight the relationship between emotional intelligence and work attitudes (engagement, satisfaction, and burnout) and the extent to which these factors determine and improve the performance of employees (doctors, nurses) in Greek Public Nursing Institutions. In addition, potential differences between the two occupational categories are examined. For the empirical investigation of the factors under consideration, the Structural Equation Analysis (SEM) method is used, simultaneously assessing their impact on the performance of physicians and nurses, separately for each occupational category, comparing their results. The originality of this research is that there is no comparative research between physicians and nurses in both international and domestic literature, which examines both emotional intelligence and work attitudes and how they affect employee performance. public health institutions. An additional goal is to examine the impact of emotional intelligence on work attitudes among physicians and nurses. The results are expected to help improve the health care services provided to patients. The differences found in this thesis between the two occupational categories show that physicians enjoy more benefits from their work, in the sense of higher levels of positive work attitudes, satisfaction, and engagement to nurses. This may lead, to greater power, but also to greater social recognition of the medical work they enjoy. On the contrary, nurses are more frustrated with physicians, probably because they are in direct contact with patients, with direct and indirect care, education, emotional management with the psychological support of their patients and relatives. In addition, a significant differentiation was found between the two occupational categories of physicians and nurses, in terms of the importance but the hierarchy of factors under consideration. work performance. Finally, the medical industry has higher emotional competencies, which implies more effective management of negative emotions, creating a climate of trust and cooperation with patients and colleagues towards nurses. Concerning the factors under consideration, there was a significantly high level of emotional intelligence in both professional categories, which means that both physicians and nurses in public hospitals in Greece are highly emotional and skillful, contributing to positive attitudes in the workplace and increasing the quality of the services they offer. We observed that employees' emotional intelligence has a positive relationship with both employee performance and positive work attitudes (engagement, satisfaction) and a negative relationship with job burnout. This shows that emotional intelligence is responsible for the lack of counterproductive behaviors that lead to negative consequences for both the hospital and the patients. Emotional intelligence also contributes to positive work behaviors, such as generous and altruistic behaviors, as well as empowering patients. In addition, emotional intelligence helps individuals to overcome difficulties and frustration, and to effectively manage stress and stress at work. In addition, we observed satisfactory levels of work engagement in both professional categories and that it was positively related to employee performance. This means that the attitude of the employees towards their work and its individual characteristics is positive and binding, that is to say, the employees in the Public Hospitals in Greece, are highly committed and dedicated to their work, are proud and consider their contribution important and invest a great deal of effort and energy to achieve work goals. Regarding job satisfaction, we observed satisfactory levels in both professional categories. Furthermore, we observed that job satisfaction is positively related to employee performance. This shows that job-satisfied employees are much more productive and dedicated to their work, which means a higher quality of health services and greater patient satisfaction. Moderate levels of job burnout found in both professional categories indicate that employees in public hospitals in Greece have moderate levels of emotional and physical exhaustion. The negative relationship with employee performance was confirmed. This means that job burnout is responsible for low productivity, both productive and potential, which can adversely affect the viability and profitability of the organization. In addition, it is responsible for the occurrence of counterproductive behaviors, such as absenteeism, increased work-related accidents, and lack of productivity can lead to low work performance that can be harmful to the hospital. Examining the factors using the SEM method, enables the estimation and the compartive overview of the same model, simultaneously, of several factors considered. The present thesis examined the most important factors in the job performance of employees (doctors, nurses) in public health institutions. In the present study we found that there is a difference between the two occupational categories in terms of importance and hierarchy. For the physicians, the most important was emotional intelligence, while for nurse’s job burnout. In addition, the intensity of the factors under consideration, for both job performance and work attitudes was higher in physicians than in nurses.
Appears in Collections:Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (ΔΔ)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Διατριβή Μπακερτζής Στάθης.pdf2.09 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.