Linkedin : "κιβωτός" ανέργων και επαγγελματιών

Abstract

Στην εποχή της τεχνολογίας, υπάρχουν κάποια «εργαλεία», τεχνολογικά κατα κύριο λόγο, τα οποία τους βοήθουν στην προσπάθειά τους αυτή, διευκολύνωντας κάποιες ενέργειες τους και ευνοώντας τις πιθανότητες για έυρεση μιας καλής εργασίας. Η χρήση τους έχει πολλαπλασιαστεί τα τελευταία χρόνια, ενώ σύμφωνα με έρευνα οι ηλεκτρονικές σελίδες (sites) που βοηθούν στην ανέρευση εργασίας είναι μεταξύ των πιο επισκπτώμενων περιοχών του διαδικτύου, πίσω από τις σημαντικότερες μηχανές αναζήτησης (Ronn, 2007). Εξαιτίας της φήμης που έχουν αποκτήσει οι «σελίδες» αυτές, στελέχη εταιριών που ασχολούνται με την ανέρευση και πρόσληψη νέου προσωπικού, αντλούν ολοένα και περισσότερες πληροφορίες και έχουν έτσι πρόσβαση σε μια τεράστια «δεξαμενή» υποψήφιων εργαζομένων, σε σύντομο χρονικό διάστημα και με χαμηλό κόστος. Ένα τέτοιο βοήθημα είναι το LinkedIn. Η ραγδαία αύξηση στη χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης τα τελευταία έτη «γέννησε» την ανάγκη για να μελετηθεί στην εργασία αυτή θέματα όπως τα αίτια που οδηγούν σε αυτή την αύξηση των χρηστών, τους λόγους που τόσο οι άνεργοι όσο και οι επιχειρήσεις παγκοσμίως αναζητούν πληροφορίες σχετικά με τα επαγγελματικά θέματα που τους αφορούν και εν γένει ασχολούνται πιο ενεργά με αυτά, και κυρίως να ανακαλύψουμε τους σκοπούς αλλα και τα χαρακτηριστικά των μελών-χρηστών του LinkedIn που αναζητούν τα στελέχη των εταιριών.