Εταιρική κοινωνική ευθύνη και δημιουργία εταιρικού ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος μέσω του ανθρώπινου δυναμικού
Εταιρική κοινωνική ευθύνη και δημιουργία εταιρικού ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος μέσω του ανθρώπινου δυναμικού
| datacite.contributor.RelatedPerson | Ελευθέριος Αγγελόπουλος | |
| datacite.contributor.RelatedPerson | Νικόλαος Παπαχαραλάμπους | |
| datacite.contributor.Supervisor | Ελένη-Παρασκευή Παράσχη | |
| dc.contributor.author | Παναγιωτοπούλου, Λαμπρινή | |
| dc.contributor.other | Panagiotopoulou, Lamprini | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-22T06:39:48Z | |
| dc.date.available | 2022-09-22T06:39:48Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-16 | |
| dc.degree | masterThesis | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα Διπλωματική Εργασία ασχολείται με τον τρόπο που η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ) των επιχειρήσεων επηρεάζει την επαγγελματική ικανοποίηση των εργαζομένων και κατ’ επέκταση οδηγεί στην δημιουργία συγκριτικού ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος για την επιχείρηση. Η εργασία εξετάζει βιβλιογραφικά την σχέση ΕΚΕ και επαγγελματικής ικανοποίησης και την σχέση επαγγελματικής ικανοποίησης και συγκριτικού ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Από τη βιβλιογραφική επισκόπηση προκύπτει πως, κάτω από συγκεκριμένες προϋποθέσεις, η ΕΚΕ αυξάνει την επαγγελματική ικανοποίηση των εργαζομένων και πως η αυξημένη επαγγελματική ικανοποίηση οδηγεί σε επαγγελματική αφοσίωση που με την σειρά της οδηγεί στη δημιουργία συγκριτικού ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος για την επιχείρηση. Επίσης, παρουσιάζονται εμπειρικά ευρήματα από την κεφαλαιαγορά που υποστηρίζουν τη θεωρητική έρευνα. | |
| dc.description.translatedabstract | The purpose of this thesis is to examine how Corporate Social Responsibility (CSR) affects the job satisfaction of the employees and how CSR can lead to the creation of competitive advantage for the business. First, the thesis reviews the literature of the relationship between CSR and employee satisfaction and the relationship between employee satisfaction and competitive advantage. The thesis concludes that, under specific conditions, CSR can lead to increased employee satisfaction, which in turn leads to employee engagement. Employee engagement leads to the creation of competitive advantage for the business. In the last segment of the thesis, empirical findings from the capital markets that support the theoretical conclusions are presented. | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10889/23285 | |
| dc.language.iso | el | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
| dc.subject | Εταιρική κοινωνική ευθύνη | |
| dc.subject | Συγκριτικό πλεονέκτημα | |
| dc.subject | Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού | |
| dc.subject.alternative | Corporate social responsibility | |
| dc.subject.alternative | Competitive advantage | |
| dc.subject.alternative | Human resources management | |
| dc.title | Εταιρική κοινωνική ευθύνη και δημιουργία εταιρικού ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος μέσω του ανθρώπινου δυναμικού | |
| dc.title.alternative | Corporate social responsibility and corporate competitive advantage creation by the human resources management |