Η επιχειρηματική επωνυμία και ο ρόλος της στην προσέλκυση εργαζομένων
| dc.contributor.advisor | Γεωργόπουλος, Αντώνιος | |
| dc.contributor.author | Χρόνης, Κωνσταντίνος | |
| dc.contributor.committee | Μυλώνη, Βαρβάρα | |
| dc.contributor.committee | Πολυχρονίου, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.other | Chronis, Konstantinos | |
| dc.date.accessioned | 2019-03-29T21:05:47Z | |
| dc.date.available | 2019-03-29T21:05:47Z | |
| dc.date.copyright | 2018-06 | |
| dc.degree | Μεταπτυχιακή Εργασία | el |
| dc.description.abstract | Η διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων αποτελεί σημαντική λειτουργία της εκάστοτε επιχείρησης. Το τμήμα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού φροντίζει για την εκπαίδευση, την καθοδήγηση και την κατάρτιση των εργαζόμενων καθώς και διατήρηση ενός φιλικού και συνεργατικού κλίματος ανάμεσα στους εργαζόμενους αλλά και ανάμεσα σε εργαζόμενους και τους προϊσταμένους τους. Παράλληλα, το τμήμα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού φροντίζει επίσης για τη διευθέτηση των ωραρίων καθώς και των αμοιβών των εργαζομένων. Βασική μέριμνα της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων είναι ακόμη η στελέχωση των διαθέσιμων θέσεων εργασίας με το κατάλληλο κάθε φορά προσωπικό. Για την επίτευξη αυτού του στόχου η εκάστοτε επιχείρηση εφαρμόζει εσωτερικές και εξωτερικές πηγές προσέλκυσης. Στην παρούσα διπλωματική εργασία αναλύονται οι τρόποι προσέλκυσης που εφαρμόζονται από την εκάστοτε επιχείρηση καθώς και ο ρόλος που κατέχει η επιχειρηματική επωνυμία στην προσέλκυση αυτών. Ένα δείγμα 101 εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα αποτέλεσε τη βάση συλλογής των δεδομένων που αναλύθηκαν στην παρούσα διπλωματική εργασία. Πιο συγκεκριμένα, οι συμμετέχοντες στην έρευνα καλούνται να απαντήσουν ερωτήσεις σχετικά με την εκπαίδευση και κατάρτιση, σχετικά με το εργασιακό τους περιβάλλον, σχετικά με την αμοιβή, τις υπόλοιπες παροχές και τη φήμη που διαθέτει η επιχείρηση στην οποία εργάζονται. Τα βασικά ευρήματα της έρευνάς μας περιλαμβάνουν επίσης την έλλειψη συσχέτισης ανάμεσα στο επίπεδο εκπαίδευσης και στην επιλογή μιας θέσης εργασίας με βάση τη φήμη μιας επιχείρησης. Έλλειψη συσχέτισης παρατηρείται επίσης ανάμεσα στο φύλο και στην επιλογή κριτηρίου για μια θέσης εργασίας σε μια επιχείρηση. | el |
| dc.description.translatedabstract | The human resources management is an important function of the business. The human resources management department is responsible for educating, guiding and training employees, as well as maintaining a friendly and cooperative climate between workers and between employees and their supervisors. Furthermore, the human resource management department also takes care of the working hours and the remuneration of employees. The main concern of human resources management is still to staff available jobs with the right staff at all times. In order to achieve this goal, the company applies internal and external sources of attraction. This diploma thesis analyzes the ways of attraction applied by the company and the role of the business name in attracting them. A sample of 101 employees in the private sector was the basis for collecting the data analyzed in this dissertation. More specifically, respondents were asked to answer questions about education and training, about their work environment, about pay, other benefits and the reputation of the company in which they work. The basic findings of our research include the lack of correlation between the level of education and the selection of a job based on the reputation of a business. A lack of correlation is also observed between gender and the choice of criterion for a job in a business. | el |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10889/12096 | |
| dc.language.iso | gr | el |
| dc.rights | 0 | el |
| dc.subject | Επιχειρηματική επωνυμία | el |
| dc.subject | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού | el |
| dc.subject | Προσέλκυση εργαζομένων | el |
| dc.subject.alternative | Employer branding | el |
| dc.subject.alternative | Human resource management | el |
| dc.subject.alternative | Employee’s attraction | el |
| dc.subject.alternative | Corporate reputation | el |
| dc.subject.ddc | 658.827 | el |
| dc.title | Η επιχειρηματική επωνυμία και ο ρόλος της στην προσέλκυση εργαζομένων | el |
| dc.type | Thesis | el |