Η παρουσία των γυναικών στη σύνθεση των διοικητικών συμβουλίων στην Ελλάδα και η σχέση τους με την αποτελεσματικότητα των επιχειρήσεων : ανάλυση μέσω DSM
Loading...
Date
2026-01-20
Authors
Κουλίδου, Αγάθη
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Η σχέση μεταξύ εταιρικής διακυβέρνησης (corporate governance) και γυναικείας εκπροσώπησης στα Διοικητικά Συμβούλια έχει αναδειχθεί σε κεντρικό ζήτημα τόσο της ακαδημαϊκής έρευνας όσο και του δημόσιου διαλόγου, αντανακλώντας τις αυξανόμενες απαιτήσεις για λογοδοσία, ισότητα και οργανωτική αποτελεσματικότητα. Η παρούσα διατριβή εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο η γυναικεία συμμετοχή στα Διοικητικά Συμβούλια επηρεάζει τις δομές εταιρικής διακυβέρνησης και τα χρηματοοικονομικά αποτελέσματα, συνδυάζοντας καινοτόμα μεθοδολογικά εργαλεία με εμπειρική ανάλυση.
Αναπτύσσεται ένα πλαίσιο Design Structure Matrix (DSM) με στόχο τη χαρτογράφηση των αλληλεξαρτήσεων μεταξύ πέντε βασικών εταιρικών πολιτικών: Εσωτερικός Έλεγχος, Φορολογική Πολιτική, Χρηματοοικονομική Πολιτική, Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και Πολιτική Γνωστοποιήσεων. Με τη διάκριση των ρόλων ανδρών και γυναικών μελών των Διοικητικών Συμβουλίων, η ανάλυση αναδεικνύει τον τρόπο με τον οποίο κατανέμονται οι ευθύνες στη λήψη αποφάσεων και διαμορφώνονται οι προτεραιότητες των πολιτικών. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι ο Εσωτερικός Έλεγχος αποτελεί σταθερά την κεντρική πολιτική και για τα δύο φύλα, ενώ η Πολιτική Γνωστοποιήσεων κατατάσσεται τελευταία από τις γυναίκες διευθύντριες. Τα ευρήματα αυτά φανερώνουν διαφοροποιήσεις στη λειτουργία της διακυβέρνησης που δεν έχουν καταγραφεί συστηματικά στο παρελθόν.
Επίσης, η διατριβή εξετάζει την εφαρμογή του Νόμου 4706/2020 στην Ελλάδα, ο οποίος καθιέρωσε ελάχιστο ποσοστό γυναικείας συμμετοχής στα Διοικητικά Συμβούλια. Με χρήση στοιχείων εισηγμένων επιχειρήσεων για την περίοδο 2014 με 2019, η εμπειρική ανάλυση καταγράφει ότι τοποθετήθηκαν σε επιχειρήσεις που είχαν επηρεαστεί από την κρίση για να βελτιώσουν την απόδοση της επιχείρησης. Το εύρημα αυτό υποδηλώνει ότι οι επιπτώσεις των ποσοστώσεων φύλου εξαρτώνται από το θεσμικό και οικονομικό περιβάλλον. Η μεθοδολογική εγκυρότητα διασφαλίζεται μέσω χρήσης εκτιμήσεων με εργαλεία (instrumental variables) και ελέγχων ανθεκτικότητας με εναλλακτικές προδιαγραφές.
Πέρα από τις χρηματοοικονομικές επιδόσεις, αναδεικνύονται οι μηχανισμοί μέσω των οποίων οι γυναίκες διευθύντριες ενισχύουν την αποτελεσματικότητα της εταιρικής διακυβέρνησης, βελτιώνουν την εποπτεία και τον έλεγχο, περιορίζουν το κόστος αντιπροσώπευσης (agency costs), μειώνουν την ασύμμετρη πληροφόρηση (information asymmetry), συγκρατούν πρακτικές χειραγώγησης αποτελεσμάτων και ενισχύουν τις δράσεις Περιβαλλοντικής, Κοινωνικής και Εταιρικής Διακυβέρνησης (ESG). Συνολικά, η διατριβή υπογραμμίζει τον πολυδιάστατο και εξαρτώμενο από το πλαίσιο ρόλο της γυναικείας εκπροσώπησης στα Διοικητικά Συμβούλια, προσφέροντας ένα δομημένο πλαίσιο ανάλυσης των αλληλεξαρτήσεων της διακυβέρνησης και συμβάλλοντας ουσιαστικά στον επιστημονικό και πολιτικό διάλογο. Τα συμπεράσματα παρέχουν χρήσιμες κατευθύνσεις τόσο για τη διαμόρφωση αποτελεσματικών κανονιστικών πολιτικών, όσο και για τη βελτίωση της λειτουργίας των επιχειρήσεων και τη μελλοντική ερευνητική ατζέντα.
Description
Keywords
Εταιρική διακυβέρνηση, Εσωτερικός έλεγχος, Επιδόσεις εταιρειών, Ποικιλομορφία φύλων