Εταιρική κοινωνική ευθύνη και το τρίπτυχο διαφορετικότητα - ισότητα - συμπερίληψη : η περίπτωση της μητρότητας στις ελληνικές επιχειρήσεις
Loading...
Date
2025-02-11
Authors
Κατσίμπρα, Βασιλική
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Στο πρώτο κεφάλαιο θα παρουσιαστεί αναλυτικά το πλαίσιο αναφοράς της ΕΚΕ μέσα από μια ιστορική αναδρομή, ορισμούς, οδηγίες και νομοθεσία που δόθηκαν στο πέρασμα των δεκαετιών από το 1900 και έπειτα. Θα αναπτυχθούν επίσης οι θεωρίες των ενδιαφερόμενων μερών, η triple bottom line theory και θα αναδειχθούν τα οφέλη που παρέχει η ΕΚΕ για τις επιχειρήσεις που την ενσωματώνουν.
Το δεύτερο κεφάλαιο αναφέρεται στην εμπλοκή της ΕΚΕ στην Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού. Εξετάζεται αναλυτικά η επίδραση που έχουν οι στρατηγικές της ΕΚΕ στην ΔΑΔ, ποιες είναι οι βασικές πτυχές της εργασιακής δέσμευσης, ποιοι οι παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή δέσμευση των εργαζόμενων και πώς αυτή μετράται.
Στο τρίτο κεφάλαιο αναλύεται το τρίπτυχο Συμπερίληψη- Διαφορετικότητα- Ισότητα. Ιδιαίτερη μνεία γίνεται στο κομμάτι της ισότητας που είναι και ο πυρήνας της εργασίας, ενώ τίθενται και τα ζητήματα της εγκυμοσύνης και της μητρότητας. Επίσης εδώ θα αναφερθεί και το φαινόμενο της ψευδούς υποστήριξης των μητέρων (mom washing).
Το τέταρτο κεφάλαιο αφορά την έρευνα και τα αποτελέσματά της. Συγκεκριμένα παρουσιάζονται η μεθοδολογία, οι στόχοι, οι υποθέσεις και αναλύονται τα αποτελέσματα. Στο τελευταίο μέρος του κεφαλαίου γίνεται σύγκριση των ευρημάτων της παρούσας με διεθνή βιβλιογραφία.
Τέλος, το πέμπτο κεφάλαιο συνοψίζει τα συμπεράσματα της έρευνας και δίνει προτάσεις που θα μπορούσαν να υιοθετηθούν από οργανισμούς για να δημιουργηθεί ένα υποστηρικτικό περιβάλλον για τη συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων. Θα αναλυθούν οι περιορισμοί της έρευνας και θα δοθούν προτάσεις για περαιτέρω έρευνα στο μέλλον.
Description
Keywords
Εταιρική κοινωνική ευθύνη, Ισότητα, Συμπερίληψη, Διαφορετικότητα, Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, Εργασιακή δέσμευση, Μητρότητα, Ανισότητα, Διοίκηση