Θετική οργανωσιακή συμπεριφορά στις δημόσιες υπηρεσίες : μία εμπειρική μελέτη στην Ελληνική Αεροπορία

Παναγυφτόπουλος, Παναγιώτης

Θετική οργανωσιακή συμπεριφορά στις δημόσιες υπηρεσίες : μία εμπειρική μελέτη στην Ελληνική Αεροπορία

dc.contributor.advisor	Παπαδημητρίου, Δήμητρα
dc.contributor.author	Παναγυφτόπουλος, Παναγιώτης
dc.contributor.committee	Πολυχρονίου, Παναγιώτης
dc.contributor.committee	Μυλώνη, Βαρβάρα
dc.contributor.other	Panagyftopoulos, Panagiotis
dc.date.accessioned	2017-08-22T10:16:02Z
dc.date.available	2017-08-22T10:16:02Z
dc.date.copyright	2017-02-11
dc.degree	Μεταπτυχιακή Εργασία	el
dc.description.abstract	Βασικός σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η μελέτη συγκεκριμένων εννοιών της Θετικής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς (Positive Organizational Behavior) σε εργαζόμενους της Πολεμικής Αεροπορίας. Οι έννοιες που επιλέχθηκαν προς εξέταση είναι αυτές της «εργασιακής ικανοποίησης» (job satisfaction), της «αντιλαμβανόμενης απόδοσης του οργανισμού» (perceived organization performance), της «διάχυσης της πληροφορίας» σε επίσημο (explicit knowledge sharing) και ανεπίσημο (tacit knowledge sharing) επίπεδο, του «πάθους» (passion) για την εργασία και κατά πόσο αυτό κατηγοριοποιείται ως «αρμονικού» (harmonious) ή «εμμονικού» (obsessive) τύπου. Οι έννοιες αυτές συνδέονται στενά με τα στοιχεία εκείνα που καταδεικνύουν ότι μία επιχείρηση ή ένας οργανισμός διαθέτει θετικά οργανωσιακά χαρακτηριστικά. Η έρευνα πραγματοποιήθηκε με την συμμετοχή 200 εργαζόμενων οι οποίοι κατανέμονται μεταξύ των ειδικοτήτων του ιπταμένου, του τεχνικού και του ελεγκτή αεράμυνας, ώστε να εντοπιστούν και πιθανές διαφοροποιήσεις στις απόψεις τους, οι οποίες να σχετίζονται με τα διαφορετικά επαγγελματικά χαρακτηριστικά που παρουσιάζουν οι ομάδες αυτές. Στα κυριότερα συμπεράσματα της έρευνας είναι ότι τα δεδομένα υποστηρίζουν την ύπαρξη θετικού οργανωσιακού κλίματος στην Πολεμική Αεροπορία, με κυριότερα την διακίνηση πληροφοριών σε επίσημο αλλά κυρίως ανεπίσημο επίπεδο μεταξύ των στελεχών, την ανάπτυξη αρμονικού τύπου πάθους και όχι εμμονικού, καθώς και την δημιουργία μέτριου βαθμού εργασιακής ικανοποίησης μεταξύ των στελεχών. Ακόμη, προέκυψε πως η εργασιακή ικανοποίηση μπορεί να προβλεφθεί έως ένα βαθμό με βάση το αρμονικό πάθος, την αντιλαμβανόμενη απόδοση του οργανισμού και την ειδικότητα των στελεχών, ενώ η αντιλαμβανόμενη απόδοση του οργανισμού μπορεί να προβλεφθεί με βάση το αρμονικό πάθος και την εργασιακή ικανοποίηση.	el
dc.description.translatedabstract	The main purpose of the specific study refers to the quantitative measurement of fundamental positive organizational behavioral concepts such as “career satisfaction”, “perceived organizational performance”, “explicit” and “tacit” knowledge share, as well as the creation and evolvement of employee’s “passion” about their work, whether that is of the “harmonious” or “obsessive” type. The empirical part of the study is conducted on the military organization of the Hellenic Air Force and the data was gathered through questionnaires that were submitted by 200 participants working as pilots, technical support crew and air traffic controllers. The results portrayed that there are some positive characteristics in the organizational behavior of the organization, although there is some space for improvements. Varying opinions among people with different characteristics were also noted. In addition, regression analysis revealed that the value of “career satisfaction” can be partially predicted from the values of “perceived organizational performance”, “harmonious passion” and the specialty of the employee, whereas the value of “perceived organizational performance” can be predicted from the value of “harmonious passion” and “career satisfaction”.	el
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10889/10497
dc.language.iso	gr	el
dc.rights	0	el
dc.subject	Θετική οργανωσιακή συμπεριφορά	el
dc.subject	Εργασιακό πάθος	el
dc.subject	Διάχυση γνώσης	el
dc.subject	Πολεμική αεροπορία	el
dc.subject	Εργασιακή ικανοποίηση	el
dc.subject.alternative	Positive organizational behavior	el
dc.subject.alternative	Work passion	el
dc.subject.alternative	Knowledge share	el
dc.subject.alternative	Hellenic airforce	el
dc.subject.alternative	Career satisfaction	el
dc.subject.ddc	658.31	el
dc.title	Θετική οργανωσιακή συμπεριφορά στις δημόσιες υπηρεσίες : μία εμπειρική μελέτη στην Ελληνική Αεροπορία	el
dc.title.alternative	Positive organizational behavior in public services : an empirical study in the Hellenic AirForce	el
dc.type	Thesis	el

Files

Original bundle

Now showing 1 - 1 of 1

Name:: Πτυχιακή Εργασία Παναγυφτόπουλος Παναγιώτης ΑΜ_322.pdf
Size:: 911.74 KB
Format:: Adobe Portable Document Format

Download

License bundle

Now showing 1 - 1 of 1

Name:: license.txt
Size:: 5.05 KB
Format:: Item-specific license agreed upon to submission
Description:

Download

Collections

Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (ΜΔΕ)