Η λειτουργία της διοίκησης προσωπικού σαν συντελεστής του management
Loading...
Date
1998-01-01
Authors
Καραθανάσης, Αναστάσιος
Μαργέλη, Μαρία
Φουστέρη, Αικατερίνη
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
ΤΕΙ Δυτικής Ελλάδας
Abstract
Τα τελευταία χρόνια πολλά στελέχη έγιναν μάρτυρες σημαντικών άλλαγών που αφορούσαν τις σχέσεις του προσωπικού με την επιχείρηση και ειδικότερα τις εργασιακές σχέσεις που επικρατούν στις επιχειρήσεις σήμερα. Οι κορυφαίοι στη διοίκηση θεωρούν τις σχέσεις αυτές όλο και περισσότερο ουσιώδεις για τον εκσυγχρονισμό, και την ευημερία των επιχειρήσεων καθώς και την βελτίωση της αποτελεσματικότητας, αυτών. Για το λόγο αυτό μια νέα τεχνική διοίκησης εισήχθει στις επιχειρήσεις και φέρει την ονομασία "διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού". Ασκώντας τα στελέχη τη νέα αυτή τεχνική, έχουν παραχωρήσει στους υφισταμένους τους νέες δυνατότητες (εξουσίες). Πολλές φορές απευθύνονται σ' αυτούς για βοήθεια με σκοπό την καλυτέρευση της οργανωτικής αποδοτικότητας, την ικανοποίηση του εργαζομένου, την εξ’ ολοκλήρου βελτίωση της ποιότητας των παραγόμενων αγαθών ή των προσφερόμενων υπηρεσιών και τέλος την καλυτέρευση των συνθηκών εργασίας. Οι επαγγελματίες λοιπόν που εντάσσονται και αυτοί στο ανθρώπινο δυναμικό αποτελούν τώρα τις πηγές για την επάνδρωση, την εκπαίδευση, την-εξέλιξη, και για τις εργασιακές σχέσεις. Όλα αυτά διότι έχουν μεγάλη πείρα πάνω στους νόμους που επηρεάζουν τη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού, στους τομείς των ίσων ευκαιριών απασχόλησης, ασφάλειας, υγείας καθώς επίσης συντάξεων και κερδών στην επιχείρηση. Γενικά, ο ρόλος των διευθυντών Τμημάτων Παραγωγής ή Εκμετάλλευσης στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού έχει επίσης αλλάξει κατά τα τελευταία χρόνια. Οί διευθυντές χρεώνονται τώρα με σημαντικές ευθύνες όσον αφορά την εκτέλεση πολύπλευρων προγραμμάτων, για τις εργασιακές σχέσεις και τις σχέσεις προσωπικού. Εργάζονται σε συνεργασία με το ανθρώπινο δυναμικό για να υλοποιήσουν πολιτικές και πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού.
Description
Keywords
Επιλογή προσωπικού, Αξιολόγηση προσωπικού