Εργασιακό ψυχοκοινωνικό περιβάλλον και εργασιακή ανασφάλεια : μελέτη περίπτωσης σε ελληνική επιχείρηση με χρήση ερωτηματολογίων διερεύνησης και αξιολόγηση ερευνητικών αποτελεσμάτων
Loading...
Date
2024-06-04
Authors
Αντωνόπουλος, Παναγιώτης
Γάτσιος, Δημήτριος
Νικάκης, Δημήτριος
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Το ανθρώπινο κεφάλαιο συνιστά τον σημαντικότερο συντελεστή παραγωγής και αποτελεί βασικό παράγοντα διαμόρφωσης ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Υπάρχουν εταιρείες που έχουν διαφορετικές επιδόσεις παρόλο που ανήκουν στον ίδιο κλάδο και παρόλο που έχουν τους ίδιους τεχνολογικούς και κεφαλαιουχικούς πόρους. Οι διαφορές αυτές οφείλονται στην διαφορά της ποιότητας του ανθρωπίνου κεφαλαίου. Είναι λοιπόν πολύ σημαντικό ο εργαζόμενος να αντλεί υψηλή εργασιακή ικανοποίηση. Το εργασιακό περιβάλλον σήμερα έχει γίνει πολύ σύνθετο και απαιτητικό και πολλές φορές πλήττεται η ψυχική υγεία του εργαζόμενους. Οι λόγοι για κάτι τέτοιο είναι οι εξαντλητικοί ρυθμοί εργασίας, οι κακές σχέσεις με συναδέλφους και προϊσταμένους, η εργασιακή ανασφάλεια, η συναισθηματική εξάντληση, το απρόσωπο περιβάλλον, η μη αποτελεσματική κατανομή αρμοδιοτήτων, η μη άντληση ικανοποίησης από τη ΄φύση της εργασίας κάθε αυτής κ.α. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να διερευνήσουμε την εργασιακή ικανοποίηση, επαγγελματική εξουθένωση, ψυχολογική παρενόχληση και εργασιακή ανασφάλεια που βιώνει ο εργαζόμενος καθώς και την πρόθεση του να αποχωρήσει από την εργασία ως συνάρτηση διαφόρων παραγόντων του ψυχοκοινωνικού περιβάλλοντος. Για την επίτευξη του σκοπού της έρευνας, θα διανεμηθεί ερωτηματολόγιο σε ιδιωτικούς υπαλλήλους σε μια εταιρεία, το οποίο θα εστιάζει στους παράγοντες του ψυχοκοινωνικού περιβάλλοντος καθώς και τις παραμέτρους που επηρεάζουν τους παράγοντες αυτούς. Τα ερωτηματολόγια θα διανεμηθούν σε υπαλλήλους εταιρείας πώλησης ειδών για το σπίτι όπως στρώματα, έπιπλα και είδη διακόσμησης εσωτερικού και εξωτερικού χώρου, η οποία είναι πολυεθνική αλυσίδα καταστημάτων από τη Δανία. Βάση των αποτελεσμάτων της έρευνας το εργασιακό περιβάλλον κρίνεται ως αρκετά ικανοποιητικό και δεν φαίνεται να υφίστανται σημαντικοί παράγοντες κινδύνου για τους εργαζόμενους. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν υφίστανται οι κίνδυνοι, απλώς αυτοί είναι μέτριοι.
Description
Keywords
Εργασιακό περιβάλλον, Εργασιακή ανασφάλεια, Τάση για παραίτηση, Ανθρώπινο κεφάλαιο, Επαγγελματική εξουθένωση