Οι κύριοι προγνωστικοί παράγοντες του εργασιακού περιβάλλοντος που επηρεάζουν την προσωπική ευεξία των εργαζομένων στην [sic] Δυτική Ελλάδα : διερεύνηση και τεκμηρίωση με χρήση της 3ης ελληνικής εκδόσης του ψυχοκοινωνικού ερωτηματολογίου της Κοπεγχάγης
Loading...
Date
2025-01-16
Authors
Καραμπέτσου, Ελένη
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Η ευημερία των εργαζομένων επηρεάζεται σημαντικά από το ψυχοκοινωνικό περιβάλλον στο οποίο εργάζονται. Τα τελευταία χρόνια, υπάρχει αυξανόμενη ανησυχία για την επίδραση διαφόρων ψυχοκοινωνικών παραγόντων στην υγεία των εργαζομένων, ιδιαίτερα σε δύσκολα εργασιακά περιβάλλοντα. Η παρούσα μελέτη εστιάζει στους εργαζόμενους της Δυτικής Ελλάδας, με στόχο να αξιολογήσει τους βασικούς παράγοντες του εργασιακού περιβάλλοντος που επηρεάζουν την προσωπική τους ευημερία χρησιμοποιώντας την 3η ελληνική έκδοση του Ψυχοκοινωνικού Ερωτηματολογίου της Κοπεγχάγης (COPSOQ-III GR). Πρωταρχικός στόχος της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση των κύριων προγνωστικών παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος που επηρεάζουν την προσωπική ευημερία των εργαζομένων στη Δυτική Ελλάδα και ο εντοπισμός των ειδικών ψυχοκοινωνικών κινδύνων που σχετίζονται με τα επαγγελματικά και δημογραφικά χαρακτηριστικά τους. Χρησιμοποιήθηκε ένας σχεδιασμός συγχρονικής μελέτης, με δεδομένα που συλλέχθηκαν από 34 συμμετέχοντες που εργάζονται στη Δυτική Ελλάδα. Το δείγμα περιελάμβανε 82,4% γυναίκες και 17,6% άνδρες, με διαφορετικές ηλικιακές ομάδες και συνθήκες απασχόλησης. Το ερωτηματολόγιο COPSOQ-III GR χρησιμοποιήθηκε για τη μέτρηση διαφόρων ψυχοκοινωνικών διαστάσεων, συμπεριλαμβανομένων των εργασιακών απαιτήσεων, του εργασιακού ελέγχου, της κοινωνικής υποστήριξης, του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας, της εργασιακής ικανοποίησης και της συνολικής υγείας. Διεξήχθησαν στατιστικές αναλύσεις για να διερευνηθούν οι σχέσεις μεταξύ αυτών των ψυχοκοινωνικών παραγόντων και δημογραφικών μεταβλητών όπως το φύλο, η ηλικία και η εργασιακή κατάσταση. Τα αποτελέσματα έδειξαν υψηλό ρυθμό εργασίας (μέση βαθμολογία 81,62), σημαντική σύγκρουση ρόλων (μέση βαθμολογία 70,8) και διαδεδομένο εκφοβισμό στο χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του κουτσομπολιού και της συκοφαντίας (μέση βαθμολογία 78,8). Ενώ η κοινωνική υποστήριξη από συναδέλφους και προϊστάμενους αναφέρθηκε ως μέτρια (μέση βαθμολογία 49,9), άλλοι τομείς, όπως η οργανωτική δικαιοσύνη και η αναγνώριση εργασίας, βαθμολογήθηκαν χαμηλά (μέση βαθμολογία 29,8 και 36,8, αντίστοιχα). Οι διαφορές με βάση τα δημογραφικά χαρακτηριστικά αποκάλυψαν ότι οι νεότεροι εργαζόμενοι είχαν υψηλότερες βαθμολογίες προβλεψιμότητας, ενώ οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι ανέφεραν καλύτερη προσωπική ευημερία. Οι εργαζόμενοι που δεν εργάζονταν πλήρους απασχόλησης εμφάνισαν ισχυρότερες κοινωνικές σχέσεις, αλλά αντιμετώπισαν προκλήσεις που σχετίζονται με ακανόνιστες ώρες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων υψηλότερων επιπέδων σωματικής καταπόνησης και δυσάρεστων πειραγμάτων. Τα ευρήματα υποδηλώνουν ότι το ψυχοκοινωνικό εργασιακό περιβάλλον στη Δυτική Ελλάδα εγκυμονεί σημαντικούς κινδύνους για την ευημερία των εργαζομένων, ιδιαίτερα όσον αφορά τις υψηλές εργασιακές απαιτήσεις, τη σύγκρουση ρόλων και τον εκφοβισμό στον εργασιακό χώρο. Απαιτούνται παρεμβάσεις για την ενίσχυση του ελέγχου της εργασίας, τη μείωση του εκφοβισμού στο χώρο εργασίας και τη βελτίωση της οργανωτικής δικαιοσύνης. Η εξατομικευμένη υποστήριξη για διαφορετικές ομάδες εργαζομένων, ειδικά εργαζομένους σε βάρδιες και μη πλήρους απασχόλησης, είναι απαραίτητη για την προώθηση ενός υγιέστερου εργασιακού περιβάλλοντος. Η αντιμετώπιση αυτών των ψυχοκοινωνικών κινδύνων όχι μόνο θα βελτιώσει την ευημερία των εργαζομένων αλλά θα συμβάλει επίσης σε καλύτερα οργανωτικά αποτελέσματα. η οργάνωση.
Description
Keywords
Ευημερία εργαζομένων, Ψυχοκοινωνικό εργασιακό περιβάλλον, Υγεία στην εργασία