Αντιδεοντολογικές πρακτικές στην κλινική πρακτική της φυσικοθεραπείας, λόγω αύξησης του φόρτου εργασίας
| datacite.contributor.RelatedPerson | Τσέπης, Ηλίας | |
| datacite.contributor.RelatedPerson | Σακκάτος, Παναγιώτης | |
| datacite.contributor.Supervisor | Κουτσογιάννης, Κωνσταντίνος | |
| dc.contributor.author | Αντωνιάδου, Στυλιανή | |
| dc.contributor.author | Τσιλίγκος, Αθανάσιος- Χρήστος | |
| dc.contributor.other | Antoniadou, Styliani | |
| dc.contributor.other | Tsiligkos, Athanasios- Chrsitos | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-01T06:39:48Z | |
| dc.date.available | 2024-10-01T06:39:48Z | |
| dc.date.issued | 2024-09-24 | |
| dc.degree | graduateThesis | |
| dc.description.abstract | Η εργασιακή υπερφόρτωση και η επιδίωξη αυστηρών στόχων παραγωγικότητας συχνά οδηγούν σε ανήθικες πρακτικές στον τομέα της φυσικοθεραπείας. Ο αυξημένος φόρτος εργασίας και οι περιορισμένοι πόροι μπορούν να προκαλέσουν άγχος, επαγγελματική εξάντληση και μειωμένη ποιότητα φροντίδας. Παράλληλα, δύσκολοι και συγκεκριμένοι στόχοι, ιδιαίτερα όταν συνδέονται με ανταμοιβές, ενδέχεται να ωθήσουν τους φυσικοθεραπευτές να παραβλέψουν τους ηθικούς κανόνες για να επιτύχουν τους στόχους τους. Αυτό εντείνεται και από την έλλειψη επαρκούς ηθικής εκπαίδευσης και υποστήριξης. Σκοπός: Ο σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν να διερευνήσει τη σχέση μεταξύ αυξημένου φόρτου εργασίας και της εμφάνισης αντιδεοντολογικών πρακτικών στον τομέα της φυσικοθεραπείας. Ειδικότερα, η έρευνα επιδίωξε να εξετάσει την επίδραση των αυξημένων εργασιακών απαιτήσεων και δύσκολων στόχων παραγωγικότητας, στη συμπεριφορά των φυσικοθεραπευτών και στην ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών. Μεθοδολογία: Η μελέτη που διεξήχθη ήταν μη πειραματική και μη τυχαιοποιημένη, καθώς οι συμμετέχοντες επιλέχθηκαν με βάση συγκεκριμένα κριτήρια. Συγκεκριμένα, περιλάμβανε φοιτητές φυσικοθεραπείας, φυσικοθεραπευτές και βοηθούς φυσικοθεραπευτών, οι οποίοι συναινούσαν με την συμμετοχή τους στην έρευνα. Η συλλογή δεδομένων πραγματοποιήθηκε εξ αποστάσεως με ηλεκτρονικό ερωτηματολόγιο που διαμορφώθηκε με την χρήση του λογισμικού Google Docs, το οποίο στη συνέχεια στάλθηκε στα ηλεκτρονικά ταχυδρομεία των συμμετεχόντων. Τα δεδομένα αναλύθηκαν με τη βοήθεια του λογισμικού IBM SPSS Statistics 29. Η ανάλυση εστίασε στη διερεύνηση της σχέσης μεταξύ του φόρτου εργασίας, των στόχων παραγωγικότητας και των αντιδεοντολογικών πρακτικών, χρησιμοποιώντας στατιστικές μεθόδους όπως ο συντελεστής συσχέτισης Spearman’s rho, το Mann-Whitney U Test, το Kruskal-Wallis Test και το Pearson Chi-Square Test. Αποτελέσματα: Στην έρευνα συμμετείχαν συνολικά 115 άτομα. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι συμμετέχοντες με υψηλότερο ποσοτικό φόρτο εργασίας εμφανίζουν σημαντικά υψηλότερα επίπεδα επαγγελματικής εξάντλησης (Pearson Chi-Square Test: χ² = 6,597, p < 0,05). Επίσης, υπάρχει μέτρια θετική συσχέτιση μεταξύ του άγχους λόγω αυξημένου φόρτου εργασίας και της εμφάνισης ανήθικων πρακτικών (Spearman’s rho = 0,377, p < 0,001), ενώ η υψηλότερη ικανοποίηση από τις θεραπείες σχετίζεται με χαμηλότερα επίπεδα άγχους (Pearson Chi-Square Test: χ² = 15,885, p = 0,001). Η επαγγελματική εμπειρία επηρεάζει επίσης τη συχνότητα εμφάνισης ανήθικων πρακτικών, με τους πιο έμπειρους επαγγελματίες να αναφέρουν λιγότερες ανήθικες πρακτικές (Kruskal-Wallis Test: H = 22,036, p < 0,001). Δεν εντοπίστηκαν σημαντικές διαφορές στην ικανότητα διαχείρισης του φόρτου εργασίας μεταξύ ανδρών και γυναικών (Mann-Whitney U Test: U = 1601,000, p > 0,05). Από την άλλη, η παρουσία επίσημου πλάνου θεραπείας δεν είχε σημαντική επίδραση στις ανήθικες πρακτικές (Mann-Whitney U Test: U = 1000,000, p > 0,05), ενώ φάνηκε ότι η εξάρτηση των στόχων από οικονομικά κίνητρα συσχετίζεται μέτρια θετικά με ανήθικες πρακτικές (Spearman’s rho = 0,333, p < 0,001). Συμπεράσματα: Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, ο υψηλός φόρτος εργασίας σχετίζεται με αυξημένα επίπεδα επαγγελματικής εξάντλησης και αυξημένη πιθανότητα ανήθικων πρακτικών μέσω των αρνητικών επιπτώσεων του επαγγελματικού άγχους. Οι στόχοι παραγωγικότητας που εξαρτώνται από οικονομικά κίνητρα, ενδέχεται να εντείνουν την πίεση και να οδηγήσουν σε ηθικά αμφιλεγόμενες αποφάσεις. Επομένως, η σωστή διαχείριση των εργασιακών απαιτήσεων και η υποστήριξη των επαγγελματιών είναι απαραίτητες για τη διατήρηση της επαγγελματικής ακεραιότητας και την ποιότητα των υπηρεσιών. | |
| dc.description.translatedabstract | Work overload and the pursuit of strict productivity goals often lead to unethical practices in the field of physical therapy. Increased workloads and limited resources can cause stress, job exhaustion and reduced quality of care. At the same time, difficult and specific goals, especially when linked to rewards, may prompt physiotherapists to disregard ethical norms in order to achieve their goals. This is compounded by the lack of adequate ethical training and support. Aim: The aim of this study was to investigate the relationship between increased workload and the occurrence of unethical practices in the physiotherapy field. Specifically, the research sought to examine the impact of increased work demands and challenging productivity targets on physiotherapists' behaviour and quality of service delivery. Methodology: The study conducted was non-experimental and non-randomized as the participants were selected based on specific criteria. Specifically, it included physiotherapy students, physiotherapists and physiotherapist assistants who consented to participate in the study. Data was collected remotely using an electronic questionnaire formatted using Google Docs software, which was then sent to the participants' email addresses. The data were analysed using IBM SPSS Statistics 29 software. The analysis focused on investigating the relationship between workload, productivity goals and unethical practices using statistical methods such as Spearman's rho correlation coefficient, Mann-Whitney U Test, Kruskal-Wallis Test and Pearson Chi-Square Test. Results: A total of 115 people participated in the survey. The results show that participants with higher quantitative workloads have significantly higher levels of occupational exhaustion (Pearson Chi-Square Test: χ² = 6.597, p < 0.05). There is also a moderate positive correlation between stress due to increased workload and the occurrence of unethical practices (Spearman's rho = 0.377, p < 0.001), while higher satisfaction with treatments is associated with lower levels of stress (Pearson Chi-Square Test: χ² = 15.885, p = 0.001). Professional experience also influenced the incidence of unethical practices, with more experienced practitioners reporting fewer unethical practices (Kruskal-Wallis Test: H = 22.036, p < 0.001). No significant differences were found in workload management ability between men and women (Mann-Whitney U Test: U = 1601.000, p > 0.05). On the other hand, the presence of a formal treatment plan had no significant effect on unethical practices (Mann-Whitney U Test: U = 1000,000, p > 0.05), while it appeared that goal dependence on financial incentives was moderately positively correlated with unethical practices (Spearman's rho = 0.333, p < 0.001). Conclusions: According to the results of the study, high workload is associated with increased levels of occupational exhaustion and increased likelihood of unethical practices through the negative effects of occupational stress. Productivity goals that depend on financial incentives may intensify the pressure and lead to ethically controversial decisions. Therefore, proper management of work demands and support for professionals are essential to maintain professional integrity and quality of service. | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10889/28094 | |
| dc.language.iso | el | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Greece | en |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/gr/ | |
| dc.subject | Ευημερία των εργαζομένων | |
| dc.subject | Εργασιακές απαιτήσεις | |
| dc.subject | Φόρτος εργασίας | |
| dc.subject | Στόχοι παραγωγικότητας | |
| dc.subject | Επαγγελματικό στρες | |
| dc.subject | Επαγγελματική εξουθένωση | |
| dc.subject.alternative | Ethical behavior | |
| dc.subject.alternative | Employee well-being | |
| dc.subject.alternative | Job demands | |
| dc.subject.alternative | Productivity goals | |
| dc.subject.alternative | Burnout | |
| dc.title | Αντιδεοντολογικές πρακτικές στην κλινική πρακτική της φυσικοθεραπείας, λόγω αύξησης του φόρτου εργασίας | |
| dc.title.alternative | Unethical practices in the clinical practice of physiotherapy due to increased workload |