Ικανοποίηση των εργαζομένων στον κλάδο της πληροφορικής και ανάπτυξης λογισμικού
| datacite.contributor.RelatedPerson | Μαρούδας, Λεωνίδας | |
| datacite.contributor.RelatedPerson | Ανδρουλάκης, Γεώργιος | |
| datacite.contributor.RelatedPerson | Πολυχρονίου, Παναγιώτης | |
| dc.contributor.author | Βουλδής, Χρήστος | |
| dc.contributor.other | Vouldis, Christos | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-09T05:34:18Z | |
| dc.date.available | 2024-10-09T05:34:18Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-30 | |
| dc.degree | masterThesis | |
| dc.description.abstract | Σκοπός της παρούσας έρευνας που πραγματοποιήθηκε τους μήνες Μάιο και Ιούνιο του 2023 ήταν να διερευνήσει την ικανοποίηση των εργαζομένων στον κλάδο της Πληροφορικής και Ανάπτυξης Λογισμικού. Επιλέχθηκε συγκεκριμένη μεγάλη εταιρεία του κλάδου, όπου η έρευνα θα διευκολυνόταν και θα τύγχανε σημαντικής αποδοχής από τους εργαζόμενους. Η έρευνα διεξήχθη με τη μέθοδο του ερωτηματολογίου χρησιμοποιώντας την κλίμακα Likert με επτά επιλογές. Το ερωτηματολόγιο υιοθετήθηκε από το σύγχρονο κόσμο των επιχειρήσεων, ώστε να ανταποκρίνεται στις σημερινές ανάγκες της έρευνας. Η φόρμα συλλογής και επεξεργασίας των απαντήσεων ήταν η Google Forms. Η θεωρητική αναφορά στους ορισμούς της εργασιακής ικανοποίησης, η ιστορική αναδρομή, οι παράγοντες που επηρεάζουν και διαμορφώνουν την εργασιακή ικανοποίηση μας βοηθούν στην ανάλυση και κατανόηση των αποτελεσμάτων. Από τα αποτελέσματα προκύπτει πως οι εργαζόμενοι είναι γενικά ικανοποιημένοι από την εργασία τους δίνοντας θετικό πρόσημο στην πλειοψηφία των ερωτημάτων. Σε επιμέρους τομείς που αναδεικνύονται από την ανάλυση είναι εμφανές πως υπάρχουν περιθώρια σημαντικής βελτίωσης. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού (ή Ανθρώπινων Πόρων) μίας εταιρείας είναι αυτό που ασχολείται με τα άτομα που εργάζονται στον οργανισμό. Ο στόχος του τμήματος HR (Human Resources) είναι να προβεί στις απαραίτητες ενέργειες για την εργασιακή ικανοποίηση των εργαζομένων. Η παρούσα εργασία θα μπορούσε να φανεί χρήσιμη τόσο για πρακτικούς όσο και για εκπαιδευτικούς σκοπούς. Εργαζόμενοι, ηγεσία και τμήμα Ανθρωπίνου Δυναμικού συνθέτουν ένα μίγμα αλληλεπίδρασης με αναπόσπαστα τα τρία συστατικά του. Η υγιής συνύπαρξη και συνεργασία μεγιστοποιεί την επίδοση του Οργανισμού. | |
| dc.description.translatedabstract | The purpose of the present survey carried out in the months of May and June 2023 was to investigate the satisfaction of employees in the IT and Software Development industry. A specific large company of the sector was chosen, where the research would be facilitated and would be highly accepted by the employees. The survey was conducted by the questionnaire method using the Likert scale with seven options. The questionnaire was adopted by the modern business world to meet today's research needs. The form for collecting and processing the responses was Google Forms. The theoretical reference to the definitions of job satisfaction, the historical review, the factors that influence and shape job satisfaction help us to analyze and understand the results. The results show that the employees are generally satisfied with their work, giving a positive sign to most questions. In individual areas highlighted by the analysis, there is scope for significant improvement. The Human Resources (or Human Resources) department of a company is the one that deals with the people who work in the organization. The goal of the HR (Human Resources) department is to take the necessary actions for the job satisfaction of the employees. This paper could be useful for both practical and educational purposes. Employees, leadership and the HR department make up a mixture of interaction with its three components integral. Healthy coexistence and cooperation maximize the Organization's performance. | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10889/28211 | |
| dc.language.iso | el | |
| dc.subject | Εργασιακή ικανοποίηση | |
| dc.subject.alternative | Job satisfaction | |
| dc.title | Ικανοποίηση των εργαζομένων στον κλάδο της πληροφορικής και ανάπτυξης λογισμικού | |
| dc.title.alternative | Employee satisfaction in the IT and software development industry |