Η αντίληψη της Gen Z για την επαγγελματική ζωή και η σημασία της ισορροπίας εργασίας-ζωής
Loading...
Date
2026-03-02
Authors
Δημοπούλου, Κωνσταντίνα
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Η παρούσα εργασία εξετάζει τις σύγχρονες αλλαγές στην αγορά εργασίας, με έμφασηστη Γενιά Z, τη νεότερη γενιά που εισέρχεται στην αγορά εργασίας και τον σύγχρονοεπαγγελματικό κόσμο. Αναλύονται φαινόμενα όπως η επισφαλής εργασία, η ανεργία των νέων, οι NEETs και η «μεγάλη παραίτηση», καθώς και οι συνέπειές τους στουςβιογραφικούς σχεδιασμούς των νέων. Έπειτα, εξετάζονται τα χαρακτηριστικά, οι αξίεςκαι οι εργασιακές προσδοκίες των νέων που ανήκουν στη Γενιά Z, όπως η ανάγκη γιαευελιξία, το νόημα στην εργασία και η ισορροπία ζωής-εργασίας. Η ενότητα ολοκληρώνεται με την ανάλυση της επαγγελματικής ικανοποίησης και της θεωρίαςWork-Life Balance, δύο κρίσιμων παραμέτρων για τη σύγχρονη απασχολησιμότητακαι την οργανωσιακή αποτελεσματικότητα. Για τη διερεύνηση των παραπάνω θεμάτων, διεξήχθη πρωτογενής ποιοτική έρευναμέσω ημι-δομημένων συνεντεύξεων με νέους εργαζόμενους της Γενιάς Z. Τα βασικάευρήματα της έρευνας ανέδειξαν ότι οι νέοι της Γενιάς Z θέτουν ως κύριες προτεραιότητες τον αξιοπρεπή μισθό και τις δυνατότητες επαγγελματικήςεξέλιξης/ανάπτυξης. Παράλληλα, αναδείχθηκε η έντονη επιθυμία για ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (Work-Life Balance), η οποία θεωρείταιθεμελιώδης απαίτηση. Η έλλειψη ισορροπίας λόγω των πολλών ωρών εργασίας, τηςεπιβολής υπερωριών και της αδυναμίας σεβασμού των ορίων, αποτελεί συχνό πρόβλημα που επιβαρύνει την ψυχολογία και τις προσωπικές σχέσεις των νέων.Επιπρόσθετα, οι νέοι αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα ένταξης στην αγορά εργασίας λόγω των υψηλών απαιτήσεων προϋπηρεσίας, και της αστάθειας/επισφάλειας των θέσεων, ενώ ζητούν από τους εργοδότες να είναι υποστηρικτικοί,επικοινωνιακοί και να τους αντιμετωπίζουν ως ανθρώπους και όχι ως μηχανέςπαραγωγής. Η εργασία καταλήγει στην ανάγκη για νέες στρατηγικές και πολιτικές πουανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του μεταβαλλόμενου εργασιακού τοπίου και στιςσύγχρονες αξίες της Γενιάς Z, δίνοντας έμφαση στην ενίσχυση της ισορροπίας εργασίας και ζωής και στη διασφάλιση ποιοτικών ευκαιριών απασχόλησης.
Description
Keywords
Γενιά Z, Επαγγελματική ικανοποίηση, Ισορροπία εργασίας-ζωής, Μετασχηματισμοί αγοράς εργασίας