Η αντίληψη της Gen Z για την επαγγελματική ζωή και η σημασία της ισορροπίας εργασίας-ζωής
| datacite.contributor.RelatedPerson | Δουργκούνας, Γεώργιος | |
| datacite.contributor.RelatedPerson | Κιμουρτζής, Παναγιώτης | |
| datacite.contributor.Supervisor | Παπαδάκης, Νικόλαος | |
| dc.contributor.author | Δημοπούλου, Κωνσταντίνα | |
| dc.contributor.other | Dimopoulou, Konstantina | |
| dc.date.accessioned | 2026-04-15T05:09:50Z | |
| dc.date.available | 2026-04-15T05:09:50Z | |
| dc.date.issued | 2026-03-02 | |
| dc.degree | masterThesis | |
| dc.description.abstract | Η παρούσα εργασία εξετάζει τις σύγχρονες αλλαγές στην αγορά εργασίας, με έμφασηστη Γενιά Z, τη νεότερη γενιά που εισέρχεται στην αγορά εργασίας και τον σύγχρονοεπαγγελματικό κόσμο. Αναλύονται φαινόμενα όπως η επισφαλής εργασία, η ανεργία των νέων, οι NEETs και η «μεγάλη παραίτηση», καθώς και οι συνέπειές τους στουςβιογραφικούς σχεδιασμούς των νέων. Έπειτα, εξετάζονται τα χαρακτηριστικά, οι αξίεςκαι οι εργασιακές προσδοκίες των νέων που ανήκουν στη Γενιά Z, όπως η ανάγκη γιαευελιξία, το νόημα στην εργασία και η ισορροπία ζωής-εργασίας. Η ενότητα ολοκληρώνεται με την ανάλυση της επαγγελματικής ικανοποίησης και της θεωρίαςWork-Life Balance, δύο κρίσιμων παραμέτρων για τη σύγχρονη απασχολησιμότητακαι την οργανωσιακή αποτελεσματικότητα. Για τη διερεύνηση των παραπάνω θεμάτων, διεξήχθη πρωτογενής ποιοτική έρευναμέσω ημι-δομημένων συνεντεύξεων με νέους εργαζόμενους της Γενιάς Z. Τα βασικάευρήματα της έρευνας ανέδειξαν ότι οι νέοι της Γενιάς Z θέτουν ως κύριες προτεραιότητες τον αξιοπρεπή μισθό και τις δυνατότητες επαγγελματικήςεξέλιξης/ανάπτυξης. Παράλληλα, αναδείχθηκε η έντονη επιθυμία για ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (Work-Life Balance), η οποία θεωρείταιθεμελιώδης απαίτηση. Η έλλειψη ισορροπίας λόγω των πολλών ωρών εργασίας, τηςεπιβολής υπερωριών και της αδυναμίας σεβασμού των ορίων, αποτελεί συχνό πρόβλημα που επιβαρύνει την ψυχολογία και τις προσωπικές σχέσεις των νέων.Επιπρόσθετα, οι νέοι αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα ένταξης στην αγορά εργασίας λόγω των υψηλών απαιτήσεων προϋπηρεσίας, και της αστάθειας/επισφάλειας των θέσεων, ενώ ζητούν από τους εργοδότες να είναι υποστηρικτικοί,επικοινωνιακοί και να τους αντιμετωπίζουν ως ανθρώπους και όχι ως μηχανέςπαραγωγής. Η εργασία καταλήγει στην ανάγκη για νέες στρατηγικές και πολιτικές πουανταποκρίνονται στις απαιτήσεις του μεταβαλλόμενου εργασιακού τοπίου και στιςσύγχρονες αξίες της Γενιάς Z, δίνοντας έμφαση στην ενίσχυση της ισορροπίας εργασίας και ζωής και στη διασφάλιση ποιοτικών ευκαιριών απασχόλησης. | |
| dc.description.translatedabstract | This study explores contemporary transformations in the labor market, focusing on the emergence of Generation Z as the newest group of workers entering the modern professional world. It examines key trends such as precarious employment, youthunemployment, the rise of NEETs, and the phenomenon of the "Great Resignation", aswell as their implications for the career trajectories and expectations of young people.Emphasis is placed on the values, characteristics, and work-related preferences ofGeneration Z, including their demand for flexibility, meaningful work, and a healthyWork-Life Balance (WLB). The analysis incorporates theoretical models of job satisfaction and the WLB theory, highlighting their relevance in today's dynamic anduncertain employment environment. To investigate these issues, primary qualitative research was conducted through semistructured interviews with young Gen Z workers. The key empirical findings highlighted that young Gen Z prioritize a decent salary and opportunities forprofessional development/advancement. Furthermore, a strong desire for WLBemerged as a fundamental requirement. The lack of WLB due to long working hours,enforced overtime, and disrespect for personal boundaries is a frequent issue, negativelyimpacting their mental health and personal relationships. Additionally, young people face major challenges in entering the labor market due to high demands for priorexperience, and job instability/precarity, while they seek employers who are supportive,communicative, and treat them as human beings rather than production machines. The study concludes by emphasizing the need for new strategies and policies thatrespond to the demands of the changing labor landscape and the contemporary valuesof Generation Z, focusing on strengthening work- life balance and ensuring qualityemployment opportunities. | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10889/31754 | |
| dc.language.iso | el | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 Greece | en |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/gr/ | |
| dc.subject | Γενιά Z | |
| dc.subject | Επαγγελματική ικανοποίηση | |
| dc.subject | Ισορροπία εργασίας-ζωής | |
| dc.subject | Μετασχηματισμοί αγοράς εργασίας | |
| dc.subject.alternative | Gen Z | |
| dc.subject.alternative | Job satisfaction | |
| dc.subject.alternative | Work-life balance | |
| dc.subject.alternative | Labor market transformation | |
| dc.title | Η αντίληψη της Gen Z για την επαγγελματική ζωή και η σημασία της ισορροπίας εργασίας-ζωής | |
| dc.title.alternative | Gen Z's perception of professional life and the importance of work-life balance |