Η επιχειρηματική επωνυμία και ο ρόλος της στην προσέλκυση εργαζομένων
Loading...
Date
Authors
Χρόνης, Κωνσταντίνος
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
Η διοίκηση των ανθρωπίνων πόρων αποτελεί σημαντική λειτουργία της εκάστοτε επιχείρησης. Το τμήμα της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού φροντίζει για την εκπαίδευση, την καθοδήγηση και την κατάρτιση των εργαζόμενων καθώς και διατήρηση ενός φιλικού και συνεργατικού κλίματος ανάμεσα στους εργαζόμενους αλλά και ανάμεσα σε εργαζόμενους και τους προϊσταμένους τους. Παράλληλα, το τμήμα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού φροντίζει επίσης για τη διευθέτηση των ωραρίων καθώς και των αμοιβών των εργαζομένων.
Βασική μέριμνα της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων είναι ακόμη η στελέχωση των διαθέσιμων θέσεων εργασίας με το κατάλληλο κάθε φορά προσωπικό. Για την επίτευξη αυτού του στόχου η εκάστοτε επιχείρηση εφαρμόζει εσωτερικές και εξωτερικές πηγές προσέλκυσης. Στην παρούσα διπλωματική εργασία αναλύονται οι τρόποι προσέλκυσης που εφαρμόζονται από την εκάστοτε επιχείρηση καθώς και ο ρόλος που κατέχει η επιχειρηματική επωνυμία στην προσέλκυση αυτών.
Ένα δείγμα 101 εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα αποτέλεσε τη βάση συλλογής των δεδομένων που αναλύθηκαν στην παρούσα διπλωματική εργασία. Πιο συγκεκριμένα, οι συμμετέχοντες στην έρευνα καλούνται να απαντήσουν ερωτήσεις σχετικά με την εκπαίδευση και κατάρτιση, σχετικά με το εργασιακό τους περιβάλλον, σχετικά με την αμοιβή, τις υπόλοιπες παροχές και τη φήμη που διαθέτει η επιχείρηση στην οποία εργάζονται.
Τα βασικά ευρήματα της έρευνάς μας περιλαμβάνουν επίσης την έλλειψη συσχέτισης ανάμεσα στο επίπεδο εκπαίδευσης και στην επιλογή μιας θέσης εργασίας με βάση τη φήμη μιας επιχείρησης. Έλλειψη συσχέτισης παρατηρείται επίσης ανάμεσα στο φύλο και στην επιλογή κριτηρίου για μια θέσης εργασίας σε μια επιχείρηση.
Description
Keywords
Επιχειρηματική επωνυμία, Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, Προσέλκυση εργαζομένων